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사업주환급과정
의료 필수교육
법정필수교육
기업성공을 위한 조직관리와 인적자원관리
<p>1. 전문적 과업 능력과 열정을 겸비하고 조직의 미래성장을 이끌 수 있는 인재를 선발 및 육성할 수 있다.</p><p>2. 조직의 전략적 인력 양성 목적에 따라 조직이 필요로 하는 핵심 인재를 정의할 수 있다.</p><p>3. 효율적인 인재관리와 인사관리를 위한 성과관리, 변화관리, 직무관리에 대해 배울 수 있다</p><p>4. 직무를 기반으로 한 인력 관리를 위해 직무를 분석하고, 직무 평가를 실시하며, 필요시 경력지도 및 인재의 경력관리 직무 분류 체계를 유지 보수할 수 있다.</p><p>5. 조직의 성과 창출을 위한 경영혁신 기법을 배울 수 있다.</p>
[AI기초] AI로 시작하는 업무 이해와 자동화
<p>1. AI의 구조와 기능을 이해하고, 업무에 맞는 활용 방법을 찾아 실제 업무에 적용할 수 있습니다.</p><p>2. AI 결과물의 품질을 관리하고, 보안과 저작권 문제에 대응할 수 있는 기준과 방안을 세울 수 있습니다.</p>
현장중심! 요양일상생활 지원서비스 직무교육
<p>1. 환자를 중심으로 한 기본업무 스킬을 학습하고 적용할 수 있다.</p><p>2. 요양기관에서 필요한 업무에 대해 이해하고 실무에 적용할 수 있다.</p>
의료서비스 활성화를 위한 직무향상교육
<p>내원한 환자의 진료 정보를 파악하고 진료를 하기 위한 접수, 응대, 커뮤니케이션 기법을 배워 실행할 수 있는 능력을 갖출 수 있다.</p><p>내원 전 및 내원 후 환자의 진료에 대한 궁금증을 해소시키고, 진료와 병원에 대한 신뢰도를 높일 수 있는 능력을 갖출 수 있다.</p><p>병원의 편의 시설 관련 사항 및 관리와 환자의 위생 및 안전 관리와 병원 이미지 관리 등의 병원환경을 효율적으로 관리할 수 있다. </p><p>외부고객 서비스 응대에 대한 중요성을 인식하고 고객응대 실무를 향상시킬 수 있다.</p>
성공하는 기업의 조직관리 실무
<p>1. 조직의 미래 성장을 주도할 수 있는 전문성과 열정을 갖춘 핵심 인재를 선발하고 체계적으로 육성할 수 있는 역량을 기른다.</p><p>2. 조직의 전략적 방향성과 인재 육성 목표에 기반 하여 조직이 필요로 하는 핵심 인재를 정의하고 분류할 수 있는 능력을 배운다.</p><p>3. 성과관리, 변화관리, 직무관리를 포함한 인사관리 전반에 대한 이해를 바탕으로 효율적인 인재 운영 방안을 습득한다.</p><p>4. 직무 기반 인력관리를 위해 직무분석 및 직무평가를 수행하고, 인재의 경력 개발 및 경력관리 체계를 설계·운영할 수 있는 실무 역량을 배운다.</p><p>5. 조직 성과 향상을 위한 다양한 경영혁신 기법을 이해하고, 이를 조직 내 실천 방안으로 적용할 수 있는 능력을 갖춘다.</p>
환자의 심리케어를 위한 임상실무
<p>- 환자간호 업무를 위한 다양한 임상실무 기본 지식을 이해하고, 실전에서 활용 할 수 있다</p><p>- 간호관리과정을 이해하고 문제상황에 대해 적절히 대응할 수 있다.</p><p>- 응급간호, 재난간호, 정신과적 간호, 생애말기 간호 등에 대한 기본지식을 이해하여 환자를 관리하는데 있어 전문역량을 발휘 할 수 있다.</p><p>- 통증, 낙상, 부동환자에게 위험성이 높은 욕창을 학습하고 환자안위와 안전을 도모할 수 있다.</p><p>- 수술환자, 입원환자, 퇴원환자 관리를 학습하여 현업에 활용할 수 있다.</p>
2026 보건복지종사자 자살예방교육 기본편
2026 보건복지종사자 자살예방교육 기본편
직장 내 장애인 인식 개선 교육
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퇴직연금 교육
퇴직연금 교육
직장내 괴롭힘 예방교육
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노인학대 신고의무자 교육
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직장 내 성희롱 예방교육
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2026년 긴급복지 신고의무자교육
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2026년 아동학대 신고의무자교육
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